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Dois-je faire un contrat de travail pour quelques heures ?

Catégorie

Actualité

Thématique

Dirigeant d'entreprise

Publication

05/09/2019

Une personne vient me dépanner pour ½ journée sur un salon, sur un marché, pour un chantier. Dois-je la déclarer ?

Obligation de déclaration

Si quelqu’un vient travailler pour vous, même pour une courte période, vous devez obligatoirement le déclarer. Cette déclaration se fait à l’ONSS via la Dimona. En tant qu’employeur, vous déclarez le moment où il commence à travailler pour vous (entrée) et quand il arrête (sortie).

L’absence de déclaration est considérée comme du travail au noir, et est lourdement sanctionnée. Pour connaitre les sanctions en cas d’absence de déclaration et/ou paiement des cotisations sociales ONSS, consultez notre FAQ.

Nous vous conseillons de rédiger un contrat de travail avec la personne que vous engagez.

Il existe différents types de contrats qui conviennent à des courtes périodes de travail : contrat à durée déterminée (CDD), contrat pour un travail nettement défini…

Sans contrat de travail écrit et signé avant le début des prestations, la référence sera le contrat à durée indéterminée (CDI) et votre travailleur pourra prétendre à une indemnité de rupture.

Que se passe-t-il si c’est votre 1er engagement ?

Vous devez réaliser quelques démarches avant d’engager votre 1er travailleur :

  • Affiliation à l’ONSS (Office National de Sécurité Sociale),
  • Affiliation à un service externe pour la prévention et la protection au travail (médecine du travail),
  • Souscription à une assurance contre les accidents du travail,
  • En cas d'engagement d'un ouvrier, affiliation à une Caisse de vacances.

Ce qu’UCM fait pour vous

S’il s’agit de votre 1er engagement, prenez rendez-vous avec un conseiller. Nous vous accompagnerons dans toutes vos démarches administratives.

Vous êtes déjà employeur et vous engagez quelqu’un pour une courte période ?

Vous pouvez réaliser toutes vos déclarations et choisir le contrat de travail adéquat à partir d’appipay.