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Le premier jour d'occupation

En tant qu'employeur vous avez différentes obligations administratives à accomplir au plus tard le premier jour d’occupation du travailleur.

Où et comment effectuer une Dimona ?

De préférence, via le site ucm.be

  • www.ucm.be / rubrique Services en ligne - "votre accès".Un code utilisateur et un mot de passe sont requis.

Vous pourrez également y consulter vos mouvements Dimona.
Pour disposer d'un code et mot de passe, l'inscription préalable sur notre site est indispensable. Elle génère les documents d'inscription à renvoyer au service internet de l'UCM qui en retour vous envoie un mot de passe personnel endéans la semaine.  

Via les outils ONSS 

  • via le site internet de la sécurité sociale www.socialesecurity.be
  • via votre téléphone, auprès de l'ONSS : 02/511.51.51 (Centre Eranova) ;
  • via le SMS (pour les travailleurs occasionnels uniquement) - Plus d'info sur le www.securitesociale.be

Déclaration immédiate à l’emploi (Dimona)

Tout employeur doit communiquer à l’Office national de la sécurité sociale (ONSS) le début d’occupation (Dimona d’entrée) et la fin d’occupation (Dimona de sortie) du travailleur.
Le secrétariat social UCM peut se charger de ces démarches pour vous !

Avant que le travailleur ne débute le travail, l’employeur réalise la Dimona d’entrée via le site appipay.be.

Consultez nos dossiers sur la Dimona et la Limosa via linfosociale.be.

Contrat de travail

La plupart des contrats de travail doivent être signés au plus tard au moment où le travailleur débute ses prestations. C’est le cas du contrat de travail à durée déterminée et/ou à temps partiel.

À défaut, le travailleur est engagé pour une durée indéterminée et/ou est libre de choisir son régime de travail et son horaire de travail parmi ceux définis dans le règlement de travail ou les autres documents sociaux.

Règlement de travail

L’employeur remet un exemplaire du règlement de travail à chaque collaborateur.

Pour que les dispositions du règlement de travail lient le travailleur, il est nécessaire de lui en remettre une copie contre accusé de réception.

Le règlement de travail définit les droits et obligations respectifs de l’employeur et du travailleur. Ex. : les obligations du travailleur en cas de maladie (remise d’un certificat médical), les horaires de travail … Toutes ces dispositions s’imposent au travailleur, pour autant qu’il en ait reçu une copie.

Nous vous accompagnons dans la réalisation de votre règlement  de travail.

Consultez nos Solutions RH.

Vous engagez un travailleur et souhaitez de l’aide pour réaliser la Dimona ?

Le Secrétariat social UCM vous accompagne !

 

Vous souhaitez disposer d’un modèle de contrat de travail ?

 

Nos conseillers sont également à votre disposition pour l’adapter aux spécificités de votre entreprise. 

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